О проекте

О проекте

Про миссию проекта и ценности его бренда рассуждать не буду, могу запутаться в этих сложных для меня конструкциях. А вот несколько теплых слов про нас скажу с удовольствием.

Наш проект появился в 2013 году и было несколько причин для этого. Мы все юристы, но не циничные зануды и офисные крысы. Мы все прошли один путь — юридическое образование, а я еще несколько лет работы в налоговой. О том периоде в своей жизни могу сказать: «мои университеты». У меня шло активное накопление знаний и профессиональных связей. Там я получил хорошую базу своей профессии. Такие «университеты» прошел каждый из нас и нам уже пришло время задуматься, чем заниматься дальше.

Из всех вариантов нам показалось самым логичным открыть свое дело. В отличие от типичного стартапа мы хорошо представляли, что мы будем делать и как мы это будем делать. Это была, пожалуй, главная причина открыть свое дело — у нас был свой продукт. Продукт, который не берусь назвать уникальным, но точно, Вам его не везде предложат. Мы могли гарантировано проводить добровольную ликвидацию без проверки за счет правильной подготовки компании и организации хода самой процедуры, что позволяло полностью оставаться в правовом поле. Последующие несколько лет полностью подтвердили это. Скажу даже больше, благодаря качеству нашего продукта, за первые два года у нас сложилась постоянная клиентская база из числа крупных холдингов и несколько лет после этого мы даже не давали рекламу, так как всегда были загружены полностью. Так у нас появился свой отличный продукт.

Была еще одна причина по которой мы поступили так, а не пошли, например, делать карьеру в крупной компании, — мы не хотели работать за деньги. Нет, мы не альтруисты, но и не деньги управляют нами. Мы считаем, что настоящие товары и услуги от «айфона» до «старбакса» могут создать только энтузиасты своей идеи, а не бухгалтеры без эмоций и воображения, которые сначала вычисляют прибыль, которую хотят получить, и только потом думают за счет чего ее сделать. Мы не то, чтобы хотели показать им всем, где раки зимуют, но желание стать настоящим брендом с самым первоклассным продуктом практически захватило нас и это желание двигает нами все время.

В разделе «О компании» я должен сказать о людях. Люди — они как все, разные, но у нас есть общий принцип. Чтобы работать в нашем проекте, специалист должен обладать двумя обязательными качествами: он должен иметь высокую квалификацию и быть хорошим человеком, а не сволочью. Может это покажется странным, но для нас важно, чтобы у человека была совесть и способность к эмпатии. Мы всегда хорошо оплачиваем работу специалистов, но нам не все равно как они зарабатывают свои деньги. В нашем случае «деньги пахнут» и есть разница между тем, стремится сотрудник помочь клиенту или пользуется его непростой ситуацией к своей выгоде. Нам это хорошо видно и паршивую овцу мы изгоняем из стада без всякой жалости, даже если специалист отменный.

Организационная структура у нас очень простая — все делятся на небольшие команды проекта. То есть приходит клиент, открывается новый проект, у этого проекта будет своя команда со своим руководителем. Каждый член проектной команды отлично знает свою роль и не только свою. Проекты длятся несколько месяцев, все может быть, поэтому взаимозаменяемость обязательна. Команда ведет весь проект до конца и мотивировна на общую цель. Для наших продуктов такая модель небольших проектных команд оказалась самой удачной — никаких бюрократических проволочек и всегда дружеское чувство локтя.

Сегодня руководство проекта — это два человека. Петров Александр руководит практикой добровольной ликвидации, а Петров Михаил руководит практикой банкротств. Мы всегда доступны для звонков клиентов и всегда помогаем, если в этом есть необходимость.

С уважением,
Сергей Петров.

Предыдущая страница Следующая страница